Die #Orangepaper Artikelreihe geht weiter: Folge 03 Mit konzentriertem Arbeiten nach New Work! Hier zum Download. Was hat konzentriertes Arbeiten mit #newwork zu tun? Viel, wie wir finden. Bleibt eine Führungskraft im Delegationsmodus, werden Mitarbeitende gezwungen, sich immer wieder rückzuversichern und nachzufragen. Damit fragmentiert sich ihr Tagesablauf ebenso wie die Arbeitszeit der Führungskraft.

Folge: Konzentration sinkt

Daraus folgt: weniger Flow/weniger Innovation/weniger Freude

Ergebnis: weniger dynamische Wertschöpfung

Über #deepworkforcompanies wird Konzentration und in der Folge auch die Produktivität erhöht. Und wenn Unternehmen ihren Mitarbeitenden von der dadurch entstandenen freien Zeit etwas abgeben (für Dinge die sie wirklich, wirklich tun wollen), dann sind wir mitten drin im #NeuenArbeiten.

Und natürlich freuen wir uns wieder über noch mehr tolles Feedback zu unserem #orangepaper. Viel Spaß beim Lesen.