Vision

Die Anwendung des TFC Framework steigert messbar
die Produktivität und Innovationskraft der Wissensarbeiter im Unternehmen und schafft optimale Bedingungen für „Gehirnarbeit“ im digitalen Wissenszeitalter – die Basis für dynamische Wertschöpfung
und für New Work.

New Work

Alle im Unternehmen werden an der durch TFC erreichten Produktivitätssteigerung „in Zeit“ beteiligt, eine neue und unkomplizierte Art der unternehmerischen Beteiligung von Menschen.
TFC erhöht die dezentrale Selbstorganisation, definiert Führung nach NEW WORK Prinzipien und führt in eine
Kultur der Konzentration.

USP

Unser TFC-Modell ist first Mover. Es basiert auf neuroergonomischen und hypno-systemischen Grundprinzipien und ist das erste systemisch-integrierte Framework zum konzentrierten und produktiven Arbeiten im Wissenszeitalter für Unternehmen. Wir kooperieren mit dem Neurowissenschaftler Prof. Dr. Volker Busch.

Und da wir an open and shared knowledge als Grundprinzip dynamischen Handelns im digitalen Zeitalter glauben, findet ihr in unserem Workbook „Endlich wieder konzentriert arbeiten“ alle Informationen, die ihr braucht, um TFC in eurem Unternehmen autonom einzuführen.*

(*DAS GILT NUR FÜR DIE NICHT KOMMERZIELLE VERWENDUNG INNERHALB VON UNTERNEHMEN. DIE KOMMERZIELLE VERBREITUNG UND DER VERTRIEB DURCH BERATER UND BERATERINNEN IST AN EINE AUSBILDUNG GEBUNDEN UND MUSS AUS QUALITÄTSGRÜNDEN SEITENS DER NEXT WORK INNOVATION UG LIZENSIERT WERDEN)